採用流れ

STEP1: サーチ依頼
お電話、メールより、お気軽にお問い合わせください。
求人内容(必要スキル、諸条件)、貴社の業務内容ついて詳しくヒアリングいたしま
す.STEP2: 人材マッチング
求められる人材をマッチングしていきます。求職者の学歴、スキル、希望、在留資格の
現状などをチェックして最適な人材をご紹介いたします。
事前に候補者の履歴書をご提供致します。STEP3: コンサルティング契約締結
人材紹介に関わるコンサルティング契約を締結していただきます.STEP4: 書類選考〜面接
ご興味いただく候補者を直接にご面接頂きます。日程を調整した上、企業側に面接会を
行います.STEP5: 内定・入社準備
採用決定頂いた後、内定通知書を頂きます。入社できるまで必要な手続きはご対応いた
します.STEP6: 入社のフォロー・保証期間
入社後も、仕事がスムーズできるように、生活が安定・安心できるように両方企業にも
労働者にもフォローしております。
離職保証期間がございます。保証期間内なら無償で人材を再紹介いたします.

           御社の戦力となるベトナム人
            技術者を採用しませんか?
ベトナムで大学や専門学校で専門的知識や技術を学んで卒業した技術者を企業様の戦力としてご紹介をしております。
業種に合った技術者を当社の送り出し機関にて人選を行いましてご紹介いたします。


求人から採用までの流れとして・・・


企業様にて求人票の作成



FANCOMJAPAN株式会社の求人票を提出



行政書士と当社にてニーズに合った人選を行う。



企業様での面接(スカイプ等による)



面接通過後、必要書類が揃い次第、行政書士によって入国管理局に書類の提出しビザ申請を行う。



ビザ取得までの間は、当社運営の日本語学校に入校し、日本語はもちろん、文化やマナー、御社でも仕事内容を学びます。



ビザ取得後・入国
FANCOM JAPAN株式会社のスタッフが空港(成田または関西空港)より御社まで同行し、住所作成・口座開設等の各種手続きのお手伝いをいたします。
当社ではベトナム人スタッフ(ベトナム語・英語・日本語対応可能)と日本人スタッフがおりますので、エンジニア及び日本企業様にも安心していただける体制を構築しております。
ご不明な点やご質問がございましたら、お気軽にご連絡・ご相談くださいませ。
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ご紹介の流れ

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外国人の市場について



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STEP1: サーチ依頼
お電話、メールより、お気軽にお問い合わせください。
求人内容(必要スキル、諸条件)、貴社の業務内容ついて詳しくヒアリングいたしま
す.STEP2: 人材マッチング
求められる人材をマッチングしていきます。求職者の学歴、スキル、希望、在留資格の
現状などをチェックして最適な人材をご紹介いたします。
事前に候補者の履歴書をご提供致します。STEP3: コンサルティング契約締結
人材紹介に関わるコンサルティング契約を締結していただきます.STEP4: 書類選考〜面接
ご興味いただく候補者を直接にご面接頂きます。日程を調整した上、企業側に面接会を
行います.STEP5: 内定・入社準備
採用決定頂いた後、内定通知書を頂きます。入社できるまで必要な手続きはご対応いた
します.STEP6: 入社のフォロー・保証期間
入社後も、仕事がスムーズできるように、生活が安定・安心できるように両方企業にも
労働者にもフォローしております。
離職保証期間がございます。保証期間内なら無償で人材を再紹介いたします.
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